Джойтиш о деньгах

*** Раху и Кету - Затмение с точки зрения Тантра-Джйотиша [Ведической астрологии] ***
Что такое Затмение. Какова суть и причина с объективной т.з. (Астрономия) и с субъективного подхода (Тантра-Джйотиш/астрология). Какое влияние оказывают Затмения на людей и природу. Что делать во время затмений.
08/08/2017
*** Затмение - что такое затмения по сути и что нам делать во время затмений ***
Затмение — что такое затмения по сути и что нам делать во время затмений?
20/08/2017
***тантра-джйотиш о деньгах***

Добрый день! Сегодня мы поговорим на тему – «Деньги». Мы живем в материальном мире, где деньги играют свою весомую роль. Как знания принципов Джйотиш могут помочь в их зарабатывании?

Нам стоит классифицировать своё окружение, на природные явления / процессы / вещи и на созданные человеком процессы / системы / вещи.
Созданные человеком предметы и ценности изначально (для реальной, врождённой природы) людьми не ценились бы; произведённые человечеством “вещи и продукция” могли бы вовсе не быть нужными людям, если бы не было сложившегося (исторически, идеологически, политически или экономически) “спроса”, моды на них или мнения о том, что они нужны, ценны или “полезны”.
Все подобные, придуманные людьми, то есть, искусственные вещи / структуры не являются естественными, производными тела (как например, дети или грудное молоко). Наши мечты и желания иметь подобные ценности / вещи к нам в голову попадают извне, то есть, из социума.

Деньги — это мысли, чувства, природные или искусственные материалы? Нет.
Это полностью искусственные, то есть, созданные человеком, неприродные вещи/ценности.

Во-вторых, (для тех, кто практикует технологию LiveDеvise) где находится Уровень денег (Функциональный Центр) у нас в теле?
Где у нас реально могут ощущаться и находиться деньги по иерархии Уровней?
Где-то внизу, где-то там, где ноги.
А точнее — на Уровне голеней. Этому Уровню в социуме соответствуют такие явления и виды деятельности, как партнёрство, взаимовыгодный обмен, знания и умение заниматься маркетингом.

Постепенно осваивая всё это, вы можете начать зарабатывать деньги.

Далее по уровням Раши и технологии LiveDеvise Уровень коленей, в социуме — это Уровень статуса. Там либо упорная работа, либо имидж. И там скорее всего не Сила денег, а Сила известности, которая даст не много денег, а скорее высокий Статус и выпирающий Имидж.

Уровень бёдер — в социуме — это Уровень ценностей и умение их знать, хранить и накапливать. Там тоже человек не может много заработать.

Если человек много действует на нижнем Уровне стоп, то есть, много занимается физической работой, продвигает товар, тогда, в принципе, у него будут деньги, но это потребует от него огромного труда, усилий и будет его истощать. Например, водители маршруток относительно много зарабатывают, однако, это настолько “неправильный” и тяжёлый труд; они что-то другое портят в своей жизни, и потом заработанные ими деньги не имеют большого смысла. Также и таксисты, и люди подобного вида деятельности.

Между Уровнем стоп (Уровень Продвижения) и Уровнями коленей и бёдер (Имидж и Ценности) есть промежуточный Уровень, который ниже и проще знания ценностей/традиций, но выше механической рутинной работы (выше перевозок или продвижения). Это — Уровень голеней. В современном социуме этот Уровень деятельности соответствует Партнёрству, Продажам, Маркетингу. Активность на этом Уровне связана с умением продавать.

Поэтому, если мужчина хочет заработать много денег, то ему нужно досконально систематично изучить и знать принципы маркетинга или какой-то подобной науки, с помощью которой он узнает, что такое взаимовыгодный обмен / партнерство, их законы, принципы и технологии. Тогда для него не имеет значения где/кем он работает, тогда не важно, что он продаёт, на какой должности он зарабатывает. Он может продать всё, что угодно. А это значит, что он может взять любой товар (вещь/услугу/информацию), и даже идею как товар, и “заставить” (убедить) других обменять её на деньги. Таким образом, умение продавать — это самый эффективный способ научиться выгодному для меня обмену. А в наше время мы всё (вещи, тела, идеи, мысли, совесть, принципы и так далее) меняем на деньги.

Наука, которая даёт такие знания, — это маркетинг.

 

Где находятся большие деньги, то есть куда идти за деньгами?

В настоящее время банки являются особенно потенциальными местами, где можно получать или получить много денег. Кроме того, крупные торговые, “коммерческие” фирмы.

Почему получается так, что “продажники” сейчас “в почёте”? И в хорошие времена, и в плохие времени (война) кто процветает? Те, кто продают, а по сути — перепродают. Даже когда экономика в кризисе, то “хотя бы” хлеб продают — всегда были, есть и будут какие-то магазины, рынки и базары.
Сейчас так сложилась ситуация жизни в социуме, что на “нижних” Уровнях (стопы — Движение или Продвижение) мы можем зарабатывать, но при этом мы сильно растрачиваем здоровье и сильно устаём. То есть, в таких видах деятельности/функций тратится много ресурсов человека. И намного выше Уровня стоп (“Рутина”) — там уже Уровень бёдер (Ценности, Традиции); и там уже деньги отдаляются от социальной Системы. Там человек более “ценный” (поднявшийся) и понимающий ценности, более знающий высшие принципы, но удаляющийся от ценностей “низа” (социальных классов), то есть, от денег. Поэтому Ценностями и Традициями (выполнением Предназначения) зарабатываются скорее не деньги, а Заслуги (Поощрения), хотя и деньги тоже. Просто Уровень иной, результаты иные. Там человек не может много заработать, потому что нематериальные ценности (абстрактные или природные) “затмевают” вещественную (практическую, материальную) ценность денег.

Поэтому, если человек хочет больше зарабатывать, то в наше время нет другого способа, иначе как уметь продавать. Поэтому в современном обществе всё стараются продавать, под фразой “займёмся бизнесом” понимать “что будем продавать?”, продажники и продажные фирмы прославляются, фильмы об агентах по продаже смотрятся с восхищением и так далее.
Когда человек этому научится (“продажам”), то уже будет неважно, что именно он будет продавать. Можно продавать и еду, и одежду, и духовность, и астрологию, и свечки в церкви, и идеи, и удовольствия, и впечатления, и девственность, и государственную тайну. Но можно продавать привычные и более нейтральные товары/услуги/продукцию.
Итак, очевидно, что если я хочу много денег, я вынужден уметь продавать. Поэтому мне нужно изучать маркетинг у такого человек, кто его знает по сути, знает Принципы и Законы Маркетинга. Кто доверяет Олегу Бокачёву — пусть учится у его экспертов и мастеров. Кто верит “МВА” и современным тренингам — пусть учится в британской школе. Есть иные способы понять Маркетинг как науку. Но без умения продавать сейчас крупные деньги не заработаешь. Такая же “проблема” не только у обычных людей социума, а и у всех мастеров и даже духовных учителей. Вот, к примеру, есть опытный специалист по взаимоотношениям или прекрасный врач (специалист в Аюрведе) или мастер в Ведической Архитектуре с одной стороны, а есть много людей, у которых проблемы в отношениях, трудности со здоровьем, недовольством их место жительства с другой стороны. Но почему нет “взаимовыгодного обмена” — обмена знаний на “материальные ценности” — между мастерами/экспертами/учителями и людьми-с-вопросами? Ведь и есть Знания, и есть “нуждающиеся” (“страждущие”). Мастера/эксперты/специалисты обладают знаниями, и не против заработать деньги своими знаниями. А нуждающиеся в знаниях (“потенциальные клиенты”) имеют деньги. Но как свести их вместе? Мало кто может это сделать. Даже для очень сильных мастеров/специалистов, даже тех, у кого “избыток” денег. И хотя некоторые организаторы консультаций или семинаров говорят «мы — организаторы! мы дадим рекламу! мы сделаем социальный медиа-маркетинг, и к вам пойдёт много людей на консультации!»… Но чаще всего мало кто приходит на консультации к мастерам.
То есть, реально, почти никто не умеет продавать. Хотя все учат — как продавать. И все пытаются продавать.
Даже нынешние т. н. “бизнес-форумы” и “конференции по маркетингу” — это просто “обмен опытом”… Там кто-то выступает «вот это я пробовал — не получилось, а это попробовал — получилось, И вы это попробуйте.” — “О! А что ты делал? И мы попробуем. Мы делаем, а у нас не получается». То есть принципов и знаний в Маркетинге сейчас трудно найти где бы то ни было… И, наоборот, везде много обмена мнениями и информацией…

Я хорошо знаю современную торговлю и должен признаться, что современные методы маркетинга мне не нравятся.

Тогда не стоит желать больших продаж и много денег. Если ты видишь суть нынешнего маркетинга и заслуженно не одобряешь его методы, Это значит, что ты должен (1) либо найти свои способы продаж или зарабатывания, которые тебе нравятся№ (2) либо пользоваться теми, что есть, хотя они такие как есть; (3) либо же, если и своих нет и эти не нравятся, пока отложить вопрос: «как иметь много денег» на будущее.

“Много денег” — это условно. Я считаю, что мне не много нужно.

Тогда тебя должно устраивать работать в любом месте, с той оплатой, которую там дают. То есть, просто открой список вакансий, найди там любую, которая тебе подходит, и иди работай. Сколько тебе денег там дадут — столько дадут. Это будет немного, но тебе же не нужно много. Если скажешь, что не хватает, значит ты уже этим не доволен, значит — таки нужно “много”.

Я считаю, что это небольшая сумма.

То, что так кажется, не значит, что оно так и есть. Более того, социум тебе хочет дать (заплатить) в несколько раз меньше, а скажет тебе — то, что тебе кажется, что ты, якобы, не много желаешь — ты просто имитируешь ложную скромность.

Вакансии, которые я вижу, мне не нравятся.

А они и и не должны нравиться, если цель — деньги… То есть, бывает работа, которая нравится; и бывает работа, которая ради денег; это две разных “работы” для каждого человека “лично” (субъективно). И я не смогу совместить две цели (и “нравится”, и “деньги”) в равной степени, потому что я не гений. Мне лучше признаться себе как можно раньше.
Если мы хотим зарабатывать деньги, то вопрос «нравится/не нравится» мы забываем. При попытках это совмещать будет хуже и то, и то — и работа мне не нравится, и количество “денег” (“зарплаты”) меня не устраивает… Причина в том, что нет приоритета, нет чёткой ясности — что важнее для меня лично.
Аналогичная проблема у женщин в вопросе выбора мужчины (мужа): например, “я хочу чтобы, мужчина был и достойный, и богатый”. Но мы смотрим на мужчин в моём окружении и видим: богатые — не слишком достойные, а достойные — не очень богатые… И, в итоге, никто не нравится, “никого нет”. Тогда женщина в контексте взаимоотношений “Мужчина-Женщина” живёт либо одна (чувствует себя одинокой), либо в отношения с мужчиной, который её не устраивает по этим обоим критериям.
Поэтому неопредёленность, неясность в одном (единственном) главном приоритете — как в работе, так и в отношениях и других сферах жизни — приводит к тому, что “и то и то не устраивает”, “мне ничего не нравится”.
Следовательно, каждому из нас нужно понять — каких мне не хватает знаний, чтобы точно знать, что мне выбрать, каков приоритет, что мне делать.

У человека есть запрос “как зарабатывать много денег», и ему дали конкретные знания и рекомендации. Но если у него не возникает понимания “я чётко знаю — что мне делать, куда идти, что говорить” и так далее”, то в чём причина? Он как бы принимает знания, соглашается с принципами и выводами, но, тем не менее, у человека не возникает ощущения — “теперь я понял — где/кем мне работать”. Значит у него недостаточно осознания, то есть, принципы он получил как информацию, но ещё не проживает их, не попробовал, не убедился на опыте, не чувствует их.

Тогда “это зерно должно прорасти”. Знания как принципы нужно “прочувствовать”, осознать. И тогда возникнет понимание — либо я знаю, что мне делать, куда идти, либо я понял, чего не хватает для исправления ситуации. При усвоении принципов и рекомендаций человек постепенно начинает понимать суть ситуации, её причины и направление (ключ) к выходу. Тогда возникает состояние завершённости, целостности, осознанности.
Понимание закономерностей и основанных на них решения возникает как ощущение «теперь я знаю, что мне делать», “я сделал выбор — я определился с целью и приоритетами”.

Из этого следует, что знать, что нужно делать, и делать — это разные вещи. Может человек не может решиться на то, чтобы начать применять знания, принципы и рекомендации?

Есть одна ответственность — консультанта (мастера, эксперта, учителя, врача и так далее), и есть другая ответственность — того, кто получает рекомендации (консультируемого). В ответственность мастера не входит “уговоры” или “принуждение” консультируемого человека к следованию принципам и советам. Тут консультант почти не может помочь. Ну может немного вдохновить (“пряник”), ну может несколько попугать (“кнут”). Но свою Жизнь мы проживаем сами.
Эта проблема “знаю, но не выполняю” аналогична случаю с “врачом и больным“, когда мастер-лекарь продиагностировал консультируемого человека и выписал ему “лекарства”, а человек говорит врачу, что не может решиться начать лечение… Он (его интеллект) всегда найдёт поводы, чтобы не сделать или отложить на потом: «дайте мне что-то ещё, чтобы я начал выполнять Ваши рекомендации», “а может само пройдёт”, “а давайте я начну лечении позже, в более благоприятное время”.
Разве консультант должен помимо знаний и рекомендаций давать консультируемому человека какие-то “импульсы”, “воодушевление”, “пинки”, “уговоры” или подобные увещевания?..

А если вот человек решился, и сделал выбор — понял свою Цель и свои приоритеты, в частности, в своей работе (зарабатывание денег), то что следующее ему делать? Просто читать вакансии?

Нет, вакансии “неживые”. Подобные сведения — это просто сухая информация, “голые факты”. По вакансии может казаться, что “там” у меня будет всё хорошо, красиво и здорово, а в реальности часто оказывается, что “там” всё плохо, всё не так, как казалось на основании информации.
Потому, что моя работа, как мои отношения, моя семья и остальные сферы моей жизни, — это “живое общение”, взаимный обмен реальными ощущениями, живые взаимоотношения и действительный опыт.

А если человек всё-таки не решается сделать выбор и что-то менять, а ему уже много лет?

Давайте посмотрим, как это выглядит в аналогичной ситуации. Девушка “на выданье”, и ей отец говорит: “тебе пора замуж” (тебе пора за кем-то пойти, за подходящим для тебя мужчиной). И если отец ответственный, то он скажет дочери: “иди за этого, я его хорошо знаю, он достойный и подходящий для тебя”. А девушка, например, ему отвечает “этот мне не нравится, да и вообще мне все не нравятся”. Что тогда делать отцу?
Он говорит “ну в жизни не бывает принца на белом коне, это — просто сказки” (это — марные девичьи мечты). Есть действительность, например, есть реальные мужчины в окружение, а ‘принцев’ нет: “вот кто есть в нашем селе/городе — Иван, Тарас, Григорий, и всё; выбирать можно из реальных, и я могу тебе сказать, что лучше”. А девушка отказывается от всех: “этот пьёт, этот курит, этот ругается, этот будет меня унижать… я хочу сказочного принца, и богатого, и красивого”.
Выбирать нужно из реальных вариантов, из реальных Целей и путей.
И отсутствие или оттягивание выбора — это не “стремление к перфекционизму”, незрелость, нежелание принять реальность, нежелание следовать совету.
Как девушка часто прикрывается мечтой о принце, чтобы не слушать отца, так и мужчина часто не хочет принять реальность и следовать рекомендациям, в качестве “причин” (поводов) называя множество недостатков какого-то действительного выбора, реального решения.
Мужчина может часто говорить, что он не хочет пойти за Кем-то, пойти по какому-то Пути, потому что он, якобы, хочет найти что-то “идеальное”, чтобы “мне и работа нравилась, и платили много”. Но это возможно только в исключительных случаях; мы называем таких людей гениями. Но мы все — обычные люди, мы — не исключения, а “правила”. Тогда “идеал” невозможен лично для меня.
Поэтому в наше “неидеальное время” каждому из нас следует исходить из того, что реально есть в моём настоящем окружении. Например, я бы хотел идеальную жену, но таких сейчас нет. И, следовательно, я беру в жёны “лучшее из худшего”, наиболее подходящую мне на основании моей Цели жизни. Поскольку совершенных женщин сейчас нет (их не “выпускают”), а мне нужна хоть какая-то, лучшая из тех, кто есть в моём действительной окружающей среде.
Да, конечно, нужно стремиться к идеалу, но и нужно быть реалистом, и осознавать — в какое время и в каком мире я живу.
Неконструктивный поиск недостатков неэффективен. И такая позиция может оттягивать выбор Цели и принятие решения очень долго. Поэтому нужно конкретизировать свой Путь.

Многие мужчины в отношении выбора Своего Дела — работы или бизнеса — говорят, что у них основная проблема — определить то, что дает Силы, найти ту деятельность, которая даёт Вдохновение. Это вообще возможно?

Это — очень тонкая и трудоёмкая диагностика сил, качества и способностей человека в процессе его консультрования экспертом. Кроме того, при таком критерии выбора работы как Своего Дела человек согласится работать не ради денег, а ради Вдохновения?! Если мне укажут деятельность на основании моей Силы Творения, то там я в основном буду получать состояние Удовлетворения, а не деньги, поскольку цель «не ради денег». Я соглашусь? Вряд ли.
Поэтому Вдохновение/Творения как Цель деятельность лучше пока отложить. Это доступно крайне немногим.
А что мы все хотим в большинстве? Материальное благосостояние. И тогда после Пути Творчества многие говорят: “я свою Силу нашёл, но мне за неё мало платят”.

Почему мужчину могут отталкивать “системные” корпоративные компании?

Да, это — веская причина “не быть винтиком в системе”, но в при корпоративном росте в карьере гораздо быстрее подъём в статусе и в оплате.
Есть и другой вариант, чтобы не быть частью системы и “роботом”: я рекомендую мужчинам идти работать не в какую-то компанию (не на фирму), а к конкретному человеку (на конкретного) человека, например быть персональным помощником. И, разумеется, желательно выбрать такого покровителя, который и мне подходит, и обладает статусом и финансовым уровнем, которые будут удовлетворять меня в будущем.

Но считается, что все богатые люди преступники или негодяи, тогда разве хорошо (правильно) помогать “плохому человека”?

Но из всех олигархов/инвесторов/директоров есть менее “плохие”, то есть более порядочные. И поэтому я могу найти для себя лично (субъективно) “наименьшего негодяя”, то есть наиболее достойного руководителя (покровителя), как я его ощущаю.
Если мне кажется, что как бы нет такого, то тогда я несколько “снижаю планку”, то есть я тогда выбираю для себя менее богатого директора/руководителя (покровителя), но менее “негодного”, более порядочного, то есть, как я уже рекомендовал, мне следует выбрать “лучшего из худших” (подходящего, из тех кто есть).
И после осознания и выбора у меня как зрелого мужчины возникнет вопрос: я пойду на него работать или нет?! И я буду работать, чтобы ему помогать, или я буду работать за деньги?
Вот в чем вопрос. Мы чаще всего отвечаем так: и этот тоже — “негодяй”, не хочу ему помогать; да и все, у кого “большие деньги”, — преступники или “нехорошие люди”.
А если я всё-таки решусь на ответственный выбор, то мне следует прийти к нему и сказать: «я хочу быть Вашим персональным помощником, я буду Вам помогать и делать всё, что Вы мне скажете; можете на меня рассчитывать, когда угодно, если даже позвоните среди ночи».
Много мужчин в состоянии так сказать и сделать?
Например, пусть каждый из нас честно ответит: я лично смогу бы быть помощником человека (достойного человека)?

Возможно.

Вот мы пока говорим «возможно», “посмотрим”, “вероятно да”, время идёт, но решение не принято, Цель работы/деятельности не выбрана, приоритеты не ясны.
А нам нужно осознавать действительность, нужно мыслить и выбирать на основании реальных принципов и закономерностей. Один из принципов жизни в контексте Своего Дела/бизнеса/работы такой: если я хочу много денег, но при этом одновременно не хочу быть “винтиком в системе” (работать в государственной, финансовой или корпоративной структуре), то такая моя попытка “совместить два противоречащих критерия” равносильна “и к красивым, и к умным”. На эту же тему ещё есть такое выражение: “работа может быть была сделана (1) качественно, (2) быстро и (3) дёшево, но одновременно соблюсти все три критерия невозможно, поэтому определитесь — выберите лишь два критерия их трёх; (1) либо быстро и дёшево, но некачественно, (2) либо качественно и дёшево, но очень долго, (3) либо качественно и быстро, но коштовно”. Понятно?

А что Вы скажете об очень модных сейчас движениях «стань предпринимателем» или “сделай своей стартап”?

Не знаю и не хочу знать об этой моде… 🙂 Накидать лозунги и “накрутить” личность, провести “тренинг личностного роста” и “нарисовать красочные перспективы” — это просто. И я так тоже могу. Но что потом? Потом “пшик”.
Вот посмотрите на аналогию. Много людей купили книги “как заработать миллион за три месяца” или подобные, да?.. И написал эту книгу как бы миллионер, то есть у него это реально получилось, “значит”, якобы, и у меня получится. Но у других не получается, только лишь у этого миллионера — автора книги почему-то вышло. Доказательство того, что у остальных не получится — это отсутствие книг “я прочитал книгу/статью как заработать миллион и заработал хотя бы 1/100 миллиона”, так?
И это Ваше “предложение” (призыв) “стань предпринимателем” или “найди инвестора на свой стартап” — это тот же самый подход, и это не работает. Потому что даже если личность “загорится” и даже если у меня есть “гениальная идея” и я ею вдохновлён, то пока я не начну “зажигать” других этой своей идеей и своим горением, у меня не будет результатов. А чтобы “зажигать” личности других — нужны и знания принципов этих процессов, и моя зрелая и контролируемая Сила личности (то, что часто называют “харизмой”).
Поэтому стартапы не работают. Не тратьте на это время. Уделяйте время своим знаниям и своей зрелости как Личности.

Мои (моего Учителя) знания дают действительные законы и принципы, и в такой внешней сфере жизни человека как Своё Дело/Мастерство, моя деятельность/бизнес, моя работа, моя “служба”.
Поэтому я хочу дать понять “реальные вещи”, реальные закономерности и рекомендации, которые действительно работают. И они проверены на практике как мною, так и моим Учителем и другими его учениками.
Это не просто какая-то “теория” или “учение”. Это даёт фундамент жизни (философию жизни), причём проверены жизнью многих людей.
Поэтому я настаиваю, что “гармония” как “попытка совместить” неэффективно. И, следовательно, я советую Вам выбрать одно из двух в вопросы “работы”: либо Вы отказываетесь от желания “зарабатывать много денег” (просто работаете “не за деньги”), либо Вы работаете на “Высшую Силу” (на Структуру как “винтик в системе” или “богатого негодяя” как персональный помощник).
Эти два противоречащих критерия невозможно совместить, поэтому я должен выбрать лишь какой-то из этих критериев.
И это не моё “ограничение”, не моё личное мнение. Это — следствие из Принципов. Это — Высшие Законы жизни (Законы Природы / Законы Бога). Почему Высшие Силы сделали законы именно такими — у Бога / у Природы есть своя Цель.
А нам просто стоит понять эти Принципы и применять в своей жизни.
Есть я хочу (прошу) то, чего нет в природе (такое “место работы” для меня, где “будет всё сразу”), то я прошу в Высших Сил несуществующего. И из-за этого я мучаю и себя, и Природу (Пространство).
Поэтому мне следует как можно раньше созреть — определиться и сделать осознанный выбор один из двух Путей, то есть изменить критерии “поиска работы/деятельность” и выбери что-то одно из двух. “Быстро или качественно или дёшево?” Выберите только одно или два, но никак не все три.
Этот Закон и этот выбор (Путь) реально и эффективно работает.

Расскажу одну историю в качестве примера.
Один мой знакомый поехал в командировку в далёкий город, и там в свободное от работы время хотел погулять по городу с какой-то местной девушкой, чтобы она показала примечательности, просто походить по местам, без отношений, без секса.
И он делал поиск такой девушки, задав некие критерии, из-за которых он просидел большую часть командировки и не мог найти несколько недель ни одну девушку по своим “критериями выбора”. Он хотел (1) девушку конкретного возраста (21-22) года, (2) “образованную”, (3) студентку института, (4) приятную в общении и красивую, (5) свободную (не в отношениях с мужчиной/мужем). И он за длительное время не нашёл ни одной (искал через соц-сети).
Почему не было ни одной из десяти или ста тысяч девушек того города? Почему ни одна не подошла под эти его “критерии поиска”? Потому что он захотел то, чего почти не бывает (да, разумеется, есть/бывают исключения, но чтобы попасть в исключение, это нужно заслужить, нужно быть особенным, а он — “обычный человек”; и мы — “обычные люди”, поэтому нам не стоит надеяться на исключение, на везение, нам следует быть закономерными).
Тот знакомый “перебрал” много девушек и сказал: я увидел тенденцию: вряд ли я найду такую девушку. Если она студентка 20-22 лет, приятная в общении и красивая, то она уже не свободна, а часто не только в отношения/браке, а уже и с ребёнком.
Итак, мы понимаем его ошибку. Он хотел пригласить на прогулки по городу свободную девушку, а таких нет (по тенденциям, за исключением “исключений”), чтобы в этом возрасте, при учёбе в институте и её приятности, она была свободна. Ведь “замужняя” девушка не имеет права пойти с гулять с другим мужчиной.
Тогда, что делать? Нужно изменить “критерии поиска”. Например, можно искать более молодых девушек, тогда они могут быть ещё свободны. И можно искать более старших девушек, тогда они могут быть “уже свободны” (разведены).

Но ведь исключения есть.

Да, они есть, но они для исключительных людей. Вы точно к ним относитесь?
Например, можно пойти к казино и выиграть в рулетку миллион. Есть такая вероятность? Да. Тогда Вы пойдёте пробовать выиграть на основе везения? Нет. Но почему мы понимаем, что в казино неэффективно надеяться на исключение, но мы не осознаём этого же в выборе своего Дела и в выборе отношений, и почему-то надеемся на везение, на исключение?..
Мы попадаем в исключение? Нет. У нас “стандартные” ситуации и типичные проблемы.
Поэтому мой ответ таков. Да, исключения есть, но не для нас (а для тех, кому “везёт”, кто этого заслужил). Если я не знаешь, как “находить” исключения (как сделать, чтобы мне “повезло”, “пощастило”), тогда будьте разумны и закономерны.
Если надеетесь на исключение, то не спрашивайте у консультантов, в том числе у меня, — где работать. Потому что эксперты и мастера, в том числе я, — не “специалисты по исключениям”. Мастера-консультанты — это специалисты в систематичности, в закономерности, то есть те, кто знает Принципы, Законы, тенденции.

Кстати, об исключении (“везении”) для себя можно просить у Природы или у Бога.
Высшие Силы могут помочь в этом. Для этого нужно молится (обращаться) к Бога так, чтобы он слышал, а я ощущал Его, чувствовал, что мои благодарности и обращения до Него доходят.
Многие хотят быть исключениями, но кто из них обращается к Богу, к Высшей Силе. И сколько из тех, кто молится, чувствует Бога? Единицы и миллионом и даже из миллиардов.
Но они и так ощущают Бога, чувствуют опыт Бога. И поэтому им мои знания не нужно, у них нечто более ценное для них. Их тоже мало, они не большинство, которые не хотят молиться или не умеют. Но хотят быть “исключением”. И не смогут быть исключением.
Итак, это — реальность жизни, необходимость осознания выбора Цели и пути. А “выдумать” что-то иное, какие-то “волшебные советы”, “магические решения” невозможно, даже если Законы Высших Сил мне не нравится, даже если я хочу “что-то другое”.

А что делать, если я сделал выбор, но “проблемы в теле”, например, постоянно болят стопы или я чувствую иные неприятные ощущения в ногах?

Это означает, что моя деятельность не соответствует моей телесности. Тогда можно достичь каких-то внешних материальных результатов, но придется пожертвовать внутренним опытом, в частности пожертвовать ощущениями теле, например, здоровьем или самочувствием. Поскольку тело — это мой физический ресурс, это мой “материальный инструмент”, “скафандр” (‘скаф андрос’).
Физические проблемы или иные неприятные ощущения в теле сообщают мне о том, что то, что я делаю как работу (дело/бизнес), не подходит моему телу. Но при этом моей личности она может подходить. Личности моё Дело/Мастерство может нравиться, но телу не подходит. И, как следствие, реагирует и болит тело.
Кроме того, бывает, что “душа болит”, тогда деятельность не подходит душе, а телу хорошо. Что лучше — когда из-за моей работы болит тело или “болит душа”?
То есть мы должны понимать, что поскольку я как Человек “состою” из Духа, Души, Разума, Личности и Тела, то и деятельность стоит более подробно рассматривать относительно моего Духа (Осознанности), моей Души (Восприятие), моего Разума (Рациональности), моей Личности (Эго) и моего Тела (Телесности). И его тело к какому-то виду деятельности не предназначено, то в природной составляющей части человека, в его “физических ресурсах” будет некоторая слабость.

Согласно метода “ЛайвДэвайс” Вашего Учителя такой Уровень тела как стопы почему соответствуют “торговле/продажам/маркетингу”?

Стопы — это Уровень тела, по качествам соответствующий “обычной” — рутинной или механической — работе; например работе в системе/структуре или перемещению чего-либо или продвижению чего-то.
Например, человеку кажется, что он “никуда не движется”, а он просто “сидит и что-то продаёт”. Но на самом деле, когда продавец торговой компании или коммерческой структуры общается с клиентами, он — это “представитель системы” (в частности, Системы Продаж). Тогда такой коммерсант/торговец — это не совсем сам-по-себе личность (не уникальная единственная-в-своём-роде индивидуальность), а лишь “коммерческий представитель” (один-из-многих). То есть продавцы выступает от лица производителя товара или производящий компании, он не сам куда-то идёт, а продвигает товар как один из множества представителей.
Поэтому, если там, где я работаю, суть функции — это “низкоуровневое” движение / продвижение / продажа или работа на структуру, то мне нужно уметь “работать стопами”, “шевелить стопами”.
А если я выбрал другую функцию, то будет уже иной Уровень иерархии и иной Уровень тела.
Если в частности я хочу “больше денег”, и выбрал, например, банковскую деятельность, то это сфера “выгодного обмена”.

А если я — персональный помощник, то я тоже — “в системе”, часть структуры?

Нет, персональный ассистент принадлежит не система, а покровителю (руководителю). Тогда он “выходит из системы”. Ведь тогда его основные взаимоотношения в деятельности — это не отношения «человек и структура» (я и система, на которую я работаю), а отношения «человек и человек» (я и директор/начальник, которому я помогаю). Такой межличностней тип отношений подобен взаимоотношения «сын и отец», «генеральный директор и его ассистент/водитель».
Во взаимоотношениях “один-на-один” я уже — не часть системы.

Что Вы можете посоветовать как резюме?

Обобщая сказанное в обоих интервью, в целом я советую зрелым мужчинам следующее: если Вы не знаете, чем вам заниматься, идите и помогайте хорошему человеку.
А если Вы последуете рекомендации — пойти в персональные помощники, то поделитесь впечатлениями (напишите нам) — как вам это удалось.

И ещё: вопрос “на кого/где мне работать?” заменить на “как выйти мне замуж?”, или на тему “как мне построить отношения «духовный учитель – ученик»?”, то рекомендации будут те же! Это удивительно или закономерно?
Это говорит о системности этих рекомендаций!

Благодарю Вас, Антон.

(Visited 9 times, 1 visits today)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *